RS12000 | Institutional & Workforce Compliance Fact Sheet

RS12000 Institutional & Workforce Fact Sheet

Official compliance reference for hospital administration, company leadership, HR review, ethics review, and internal care-team or workforce wellbeing coordination.

Zero PHI/PII Collection No Clinical Claims No Employee Monitoring No Tracking / No Cookies Non-Pharmacological Support Institutional / Workplace Use Only

Compliance v2.6 · Updated April 2026

RS12000 Fiche institutionnelle et entreprise

Référence officielle de conformité pour l’administration hospitalière, la direction d’entreprise, l’examen RH, l’examen éthique, et la coordination interne des équipes de soin ou du bien-être au travail.

Zéro collecte PHI/PII Aucune revendication clinique Aucun suivi des employés Aucun suivi / aucun cookie Soutien non pharmacologique Usage institutionnel / entreprise בלבד

Conformité v2.6 · Mise à jour avril 2026

Executive Summary Résumé exécutif

RS12000 is an artistic sound resource designed for clinical, institutional, and workforce wellbeing environments. It operates with zero listener data collection, makes no clinical or therapeutic claims, and requires no personal accounts or tracking.

It is positioned as a non-pharmacological supportive resource for difficult care moments, staff fatigue, emotional overload, decompression, waiting periods, and quiet reflective use. It is non-invasive, low-friction, and designed to sit alongside existing institutional or workplace support structures.

It is not a replacement for medical, psychiatric, crisis, emergency, HR, occupational health, EAP, or therapy services. It is not a monitoring tool, not a productivity tool, and not a psychological profiling system.

Institutional or employer use must remain voluntary, respectful of diverse beliefs and non-religious preferences, and aligned with local policy frameworks.

RS12000 est une ressource sonore artistique conçue pour les environnements cliniques, institutionnels et de bien-être au travail. Elle fonctionne avec zéro collecte de données d’écoute, ne formule aucune revendication clinique ou thérapeutique, et ne nécessite ni compte personnel ni suivi.

Elle se positionne comme une ressource de soutien non pharmacologique pour les moments difficiles de soin, la fatigue du personnel, la surcharge émotionnelle, la décompression, les temps d’attente et les usages calmes de réflexion. Elle est non invasive, simple d’accès, et conçue pour s’intégrer aux structures institutionnelles ou professionnelles existantes.

Elle ne remplace pas les services médicaux, psychiatriques, de crise, d’urgence, RH, de santé au travail, d’EAP ou de thérapie. Ce n’est pas un outil de surveillance, pas un outil de productivité, et pas un système de profilage psychologique.

L’usage institutionnel ou employeur doit rester volontaire, respectueux de la diversité des croyances et des préférences non religieuses, et conforme aux politiques locales.

Use Cases Cas d’usage

Clinical / Institutional Situations Situations cliniques / institutionnelles

Night distress and anxious late-hour moments
Waiting periods before diagnosis, treatment, or procedure
Palliative care and end-of-life presence environments
Family waiting rooms and difficult transitions
Quiet support in chaplaincy or spiritual care settings

Détresse nocturne et moments d’angoisse tardifs
Périodes d’attente avant diagnostic, traitement ou procédure
Présence en soins palliatifs et fin de vie
Salles d’attente familiales et transitions difficiles
Soutien calme en aumônerie ou soins spirituels

Workforce / Employee Situations Situations salariés / entreprise

Fatigue, stress, overload, or decompression moments
Difficult work periods or emotional burden
Quiet recovery moments during or after demanding shifts
Optional wellbeing support for teams in high-pressure environments
Reflective or calming resource alongside existing workforce support

Fatigue, stress, surcharge ou moments de décompression
Périodes de travail difficiles ou charge émotionnelle
Moments calmes de récupération pendant ou après des journées exigeantes
Soutien facultatif au bien-être pour les équipes sous pression
Ressource de réflexion ou d’apaisement en complément des dispositifs existants

               Operational Note:
              RS12000 is designed for low-friction use in real environments where calm, non-invasive, optional support may be appropriate without creating new workflow burden.
            
               Note opérationnelle :
              RS12000 est conçu pour un usage simple dans des environnements réels où un soutien calme, non invasif et facultatif peut être approprié sans créer de charge supplémentaire.

Compliance Status & Boundary Statut de conformité et limites

Regulatory Positioning Positionnement réglementaire

Status: Non-medical auditory resource

Boundary: No diagnostic, therapeutic, or medical-device claim

Position: Artistic intervention for humanizing care and support environments

Statut : Ressource auditive non médicale

Limite : Aucune revendication diagnostique, thérapeutique ou de dispositif médical

Position : Intervention artistique pour humaniser les environnements de soin et de soutien

Ethics Framework Cadre éthique

No advertisements
No social media embeds
No public redistribution inside institutions without authorization
No employee-use coercion in workplace settings

Aucune publicité
Aucune intégration de réseaux sociaux
Aucune redistribution publique en institution sans autorisation
Aucune contrainte d’usage pour les salariés en entreprise

Data Sovereignty & Privacy Souveraineté des données et confidentialité

Zero Listener Data Collection Zéro collecte de données d’écoute

No PHI / PII collected
No cookies required for core listening
No third-party trackers for core listening
No patient or employee account required for core access

Aucune collecte de PHI / PII
Aucun cookie requis pour l’écoute principale
Aucun tracker tiers pour l’écoute principale
Aucun compte patient ou salarié requis pour l’accès principal

Refusal of Profiling Refus du profilage

No AI emotional analysis
No behavioral tracking
No employee emotional scoring
No monitoring of care units or work teams
No passive data collection for profiling purposes

Aucune analyse émotionnelle par IA
Aucun suivi comportemental
Aucun score émotionnel des salariés
Aucune surveillance des unités de soin ou des équipes de travail
Aucune collecte passive à des fins de profilage

               Data Note:
              All traffic is served via encrypted HTTPS. RS12000 is not intended to use listener activity for marketing, psychological inference, productivity scoring, or employer review.
            
               Note données :
              Tout le trafic est servi via HTTPS chiffré. RS12000 n’est pas destiné à utiliser l’activité d’écoute à des fins marketing, d’inférence psychologique, de score de productivité ou d’examen employeur.

Workplace / Employee Use Framework Cadre d’usage en entreprise / salariés

Employer Safeguards Garanties côté employeur

Voluntary use only
No manager-facing individual listening reports
No use for performance review, discipline, or compliance scoring
No inference about employee mental state
No requirement to disclose personal emotional or spiritual state

Usage strictement volontaire
Aucun rapport individuel d’écoute à destination des managers
Aucun usage pour l’évaluation de performance, la discipline ou le scoring de conformité
Aucune inférence sur l’état mental du salarié
Aucune obligation de divulguer un état émotionnel ou spirituel personnel

Appropriate Workplace Positioning Positionnement approprié en entreprise

Optional wellbeing resource for stress, fatigue, overload, and decompression
May sit alongside existing wellbeing, HR, EAP, or occupational-health frameworks
Not a replacement for therapy, medical care, emergency response, or HR process
Use remains subject to local legal and workplace policy standards

Ressource facultative de bien-être pour le stress, la fatigue, la surcharge et la décompression
Peut s’ajouter aux dispositifs existants de bien-être, RH, EAP ou santé au travail
Ne remplace ni la thérapie, ni les soins médicaux, ni l’urgence, ni les procédures RH
L’usage reste soumis aux normes locales juridiques et aux politiques internes

               Workplace Safeguard:
              When offered in employee settings, RS12000 is a voluntary wellbeing resource only. It is not a monitoring tool, not a productivity tool, not a diagnostic tool, and not a performance-management system.
            
               Garantie entreprise :
              Lorsqu’il est proposé aux salariés, RS12000 constitue uniquement une ressource volontaire de bien-être. Ce n’est ni un outil de surveillance, ni un outil de productivité, ni un outil diagnostique, ni un système de gestion de performance.

Inclusion & Non-Coercion Inclusion et absence de contrainte

RS12000 should be offered in a voluntary, non-coercive way that respects religious diversity, spiritual diversity, secular preferences, and personal boundaries.

No employee, patient, or family member should be expected to use content that does not fit their beliefs, convictions, or comfort.

RS12000 doit être proposé de manière volontaire et non contraignante, dans le respect de la diversité religieuse, spirituelle, des préférences séculières et des limites personnelles.

Aucun salarié, patient ou membre de famille ne doit être attendu sur un contenu qui ne correspond pas à ses croyances, convictions ou à son confort personnel.

Aesthetic & Ethical Foundations Fondements esthétiques et éthiques

Non-Clinical, Human-Centric Non clinique, centré humain

Pure a cappella audio. Non-invasive and non-directive. Designed to support human presence, calm, and reflective space without replacing clinicians, chaplains, therapists, HR teams, or occupational health.

Audio a cappella pur. Non invasif et non directif. Conçu pour soutenir la présence humaine, le calme et l’espace réflexif sans remplacer les cliniciens, aumôniers, thérapeutes, équipes RH ou santé au travail.

De-Commodified Listening Écoute décommercialisée

No paywalls, no premium tiers, and no data monetization. Designed as a care-aligned and people-aligned support resource for difficult seasons.

Aucun paywall, aucune offre premium, aucune monétisation des données. Conçu comme une ressource de soutien alignée sur le soin et sur l’humain pour les saisons difficiles.

Deployment Model Modèle de déploiement

Access Simplicity Simplicité d’accès

No installation required
Accessible by QR code or direct link
No user training required for basic access
Works on phone, tablet, or desktop browser
Designed for low-bandwidth and standard guest Wi-Fi contexts

Aucune installation requise
Accessible par QR code ou lien direct
Aucune formation utilisateur requise pour l’accès de base
Fonctionne sur téléphone, tablette ou navigateur desktop
Conçu pour les environnements à faible bande passante et Wi-Fi standard

Low-Friction Integration Intégration légère

No system integration required for basic use
No patient or employee account creation required
Printable QR cards can support bedside, waiting-room, or quiet-space use
Suitable for lightweight institutional or workplace deployment

Aucune intégration système requise pour l’usage de base
Aucun compte patient ou salarié requis
Des cartes QR imprimables peuvent soutenir l’usage au chevet, en salle d’attente ou dans un espace calme
Adapté à un déploiement léger en institution ou en entreprise

Authorization & Integration Framework Cadre d’autorisation et d’intégration

Institutional or employer authorization is required before formal internal distribution
Suitable for waiting rooms, night distress, treatment support, quiet support, and workforce wellbeing contexts
No replacement for medical, psychiatric, emergency, crisis, HR, occupational-health, or therapy functions
May be recommended according to local policy by chaplains, nurses, social workers, team leads, HR, or wellbeing coordinators

Une autorisation institutionnelle ou employeur est requise avant toute diffusion interne formelle
Adapté aux salles d’attente, à la détresse nocturne, au soutien de traitement, au soutien calme, et aux contextes de bien-être au travail
Ne remplace pas les fonctions médicales, psychiatriques, d’urgence, de crise, RH, de santé au travail ou de thérapie
Peut être recommandé selon les politiques locales par aumôniers, infirmiers, travailleurs sociaux, responsables d’équipe, RH ou coordinateurs bien-être